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招聘獵頭
  • 國有企/事業(yè)單位干部選拔競聘/招聘

    - 國有企業(yè)/事業(yè)單位招聘需求

    - 提供現(xiàn)場面試、初級干部選拔、中層干部競聘等整體流程招聘服務(wù)

    - 包含專業(yè)技能崗位筆試試題、標準面試試題、現(xiàn)場面試官、現(xiàn)場協(xié)調(diào)支持等

  • 招聘流程外包服務(wù)

    - 整體招聘解決方案

    - 項目招聘解決方案

    - 招聘與考務(wù)代理

    - 項目團隊配置

  • 網(wǎng)絡(luò)招聘

    - 協(xié)助企業(yè)利用自己的網(wǎng)站

    - 幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘工作

    - 中國人才網(wǎng)為各類企業(yè)提供會員注冊,發(fā)布招聘信息,收集求職者資料,查詢合適人才的服務(wù)

  • 校園招聘

    - 提供完善的校園招聘方案

    - 協(xié)助客戶人力資源部門對候選人的專業(yè)和素質(zhì)進行考察及最終面試錄用

    - 極大緩解客戶的時間和人員壓力，提高招聘效率

六大要服務(wù)優(yōu)勢
  • 最佳實踐
  • 深入了解
  • 透明清晰的項目計劃表
  • 結(jié)構(gòu)化面試
  • 獨特的聯(lián)合面試
  • 完善的服務(wù)評估
匯智盛華嚴謹?shù)淖鳂I(yè)流程
關(guān)于RPO招聘流程外包產(chǎn)品
RPO招聘流程外包

1、招聘流程的有效承諾即KPI。

2、全國近80人的行業(yè)Search團隊。

3、內(nèi)部外候選人尋訪資源的整合。

4、提高招聘效率降低企業(yè)成本。

5、企業(yè)招聘流程的優(yōu)化及完善。

6、提供全方位的招聘策略及建議。

7、組織內(nèi)部重大變革管理。

普通招聘模式

1、行業(yè)人才競爭日趨激烈。

2、傳統(tǒng)渠道的支出對結(jié)果無法保障。

3、HR團隊無法對招聘進度有所保障。

4、無法提供市場及行業(yè)報告。

5、資源有限僅通過外部的招聘渠道。

6、直線經(jīng)理或人力資源部推動。

靈活用工——團隊結(jié)構(gòu)
統(tǒng)管項目營運，保證結(jié)果交付，對項目內(nèi)部KPI負責，并直接與客戶方招聘負責人對接。
項目經(jīng)理
根據(jù)部門或職位分工，現(xiàn)場招聘顧問作為項目執(zhí)行層面接口人，直接與用人部門對接，對日常工作負責。
現(xiàn)場招聘顧問現(xiàn)場招聘顧問現(xiàn)場招聘顧問
專屬項目支持團隊隸屬于招聘中心，負責根據(jù)項目需求，進行候選人尋訪和初步評估，對尋訪流程以及結(jié)果數(shù)據(jù)負責。
簡歷Search中心近80人
專屬項目支持團隊/后背項目支持團隊
關(guān)于靈活用工產(chǎn)品
匯智盛華提供開創(chuàng)性的人力資源解決方案，為企業(yè)注入足夠的靈活性，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。無論是何種形式的解決方案——靈活用工、靈活派遣、勞動力管理以及勞動力解決方案——我們?yōu)槟峁┪瞬诺淖罴淹緩剑Ａ羧瞬诺母梅椒?，提升商業(yè)績效。
覆蓋網(wǎng)絡(luò)：一線城市，70%二線城市，30%以上三線城市
主營業(yè)務(wù)：靈活用工
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匯智盛華靈活用工將幫助您：

★ 節(jié)約人力配置成本，增加組織彈性

★ 突破人員編制的限制

★ 滿足項目對人才的特殊需求

★ 滿足業(yè)務(wù)淡旺季對人才的需求

★ 填補員工因產(chǎn)假、病假等產(chǎn)生的突發(fā)職位空缺

★ 減輕人力資源管理人員的工作負擔

★ 篩選和培養(yǎng)長期員工

靈活用工服務(wù)特色
  • 專業(yè)、低風險

    ★ 外包員工的法律意義上的雇主

    ★ 承擔全方位的法定雇主責任

    ★ 為客戶提供低風險的外包服務(wù)方案

    ★ 為客戶提供最優(yōu)建議幫助客戶做最佳決策

  • 靈活、最大化

    ★ 靈活配置人力資本

    ★ 最大化節(jié)約人力成本

    ★ 避免業(yè)務(wù)淡季人員冗余、招聘周期延長帶來的額外成本

  • 高效、及時性

    ★ 長期的經(jīng)驗累積及龐大的候選人庫使我們能快速及時回應(yīng)客戶的需求

    ★ 對于部分常見職位，我們能在簽署服務(wù)協(xié)議后的2天內(nèi)提供外包員工